職員の処遇改善

【職員の処遇改善について】
当法人は、職員の処遇改善に努めています!

現在、6つの取り組みを行っています。

① 令和元年10月から施行の介護職員等特定処遇改善加算を取得しています。

※経験年数、勤続年数に応じて、幅広い職種に手当が付きます。

<例>

勤続年数 介護職員 介護福祉士 介護支援専門員 正看護師 准看護師
5年未満 4,000 20,000 15,000 40,000 29,500
10年未満 6,000 25,000 18,000 43,000 32,000
10年以上 8,000 33,000 22,000 47,000 35,000

※介護福祉士のみ経験年数とします。

※また、支援補助金として、勤続年数5年未満2,000円、10年未満4,000円、10年以上6,000円が上乗せされます。

・理学療法士、作業療法士、管理栄養士等介護職員、看護職員以外の職員も、勤続年数等キャリアを評価し手当が付きます。
・短時間勤務の場合も勤務時間に応じて手当が付きます。

② 介護補助員、介護ロボット等を導入し、介護職員の負担軽減に努めています。

※身体介護以外の業務(ご利用者の話し相手や食事の配膳、掃除等)は介護補助員も行いますので、介護職員は専門的な介護業務に専念できます。
更に、介護ロボットやセンサー等の導入により、業務の効率化に努めます。

③ 法人で認められる研修費用は法人が負担、資質向上に努めていただけます。

※キャリアアップシステムを導入し、人材育成の理念や能力開発のための研修体系を示し、個々のキャリア形成を支援します。

※働きながら資格取得(介護福祉士、介護支援専門員)を目指す職員が沢山います。

※未経験者の方も研修制度を利用してスキルアップをしますので、安心して働くことが出来ます。

※施設内勉強会・外部研修の多くは業務時間を利用しています。

④ 障がいのある方も安心して働けるような職場環境つくりに努めています。

※柔軟な勤務シフト・就労後の定期的な面談の実施等のサポートをしますので、安心して働くことができます。

⑤ 法人全体で事故に取り組む体制を整えています。

※法人各事業所から選任される学識経験者によるリスクマネジメント委員会を設置し、委員会の中で事例検討を行い、事故の発生・再発の防止の情報を共有し、事故に取り組む体制を整えています。

⑥安心して働ける労働環境を整備しています。

※他産業から転職された介護未経験の方への支援策も充実させており、エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入しております。

※健康診断、ストレスチェックを実施し職員の健康管理に努めると共に、有給休暇取得でリフレッシュしやすい環境を整備しています。