令和4年度	有給取得率
	令和4年度の有給取得率は70.3%となりました。前年度よりも有給が取得しやすい環境を整えられていると考えております。更なる環境の整備に努めます。 なお、法人全体の離職率は8.9%（全国の離職率14.2%）、法人内の介護職の離職率も8.9%（全国平均14.1%）となっております。 法人においては前年度よりも離職率が増加する結果となりました。 職場環境とともに職員の育成方法についても見直しを図ってまいります。
令和4年度	岐阜県介護人材育成事業者認定制度「グレード１」取得
	「ぎふ・いきいき介護事業者」は、介護人材の育成や職場環境の改善に積極的に取り組む事業者を県が認定し、 その取組を広く公表することによって、人材確保や定着を促す制度です。浩仁会がグレード１認定を受けました。 今回取得した最上位のグレード1は、職員のスキルアップやワークライフバランスの促進に加え、社会貢献の取り組み、 職員の意見に対しての検討・反映・周知する仕組みができていることなどが求められています。 2022年度から認定の評価項目に「職員の有給休暇取得率」「資格（介護福祉士）保有率」などの定量的指標が加わり、 より明確な目標達成に向けて取り組みやすくなりました。
令和3年度	有給取得率
	令和3年度の有給取得率は63.5%となりました。 前年度と同程度の取得率となり、引き続き、有給取得率の向上とともに職員の働きやすい環境を整えて参ります。 なお、法人全体の離職率は8.1%(全国の離職率14.2%)、法人内の介護職の離職率6.3%(全国の介護職の離職率14.9%)となっております。 前年度に比べ、法人全体においては離職率が増加する結果となりました。今一度、職場環境の見直しを行って参ります。
令和2年度	有給取得率
	令和2年度の有給取得率は63.7%となりました。 職員にとって働きやすい環境の整備に努めており、今後も有給取得率の更なる向上に努めます。 なお、法人全体の離職率は6.1%(全国の離職率14.9%)、法人内の介護職の離職率6.3%(全国の介護職の離職率15.4%)となっております。 以前より飛躍的に改善がみられておりますが、更なる環境整備を行って参ります。
平成31年度	有給取得率
	平成31年度の有給取得率は62.0%となりました。 職員にとって働きやすい環境の整備に努めており、今後も有給取得率の向上に努めます。 なお、離職率は15.9%となっており、更なる環境整備が必要であると考えております。
平成30年度	岐阜県介護人材育成事業者認定制度でグレ－ド２に認定されました!
	年２回の人事考課の際には役職が各職員に対して感謝の言葉を直接伝えています。 そのために日頃から職員の良い所に目を向け、出来ないことを補い合うような職場作りを目指しています。
平成29年度	時間有給制度導入開始
	子育てや介護など、家族の都合に応じて短時間だけ有給休暇を利用したいという職員のニーズを受け、時間有給制度を導入しました。 有給所得率は平成29年度1年間で53.2％と国の平均より高い水準となっています。 ※勤務形態により、時間有給制度の対象とならない場合もあります。
平成27年度	岐阜県子育て支援エクセレント企業に認定されました！！
	岐阜県では、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいる企業を「岐阜県子育て支援エクセレント企業」として認定しています。 浩仁会では、事業所内託児施設の設置や有給取得促進の取り組みを行い、平成27年度認定を受けました。環境の良い施設で一緒に働きましょう。
平成16年より	子育て支援に取り組んでいます
	浩仁会では、職員が働きやすい環境をつくることに取り組んできました。子育てをしながら働ける環境をつくるため、 平成16年の施設開設当初より事業所内託児施設“時計台”を運営しています。 平成29年度からは大野町の委託を受け、病児病後児保育室“アンジュ”の運営も開始し、地域で子育てをしながら働く家庭を支援しています。